Reconocimientos y cómo utilizarlos

Compromiso proporciona a los responsables de local el uso de la herramienta de Reconocimientos, una forma eficaz de animar y reconocer los esfuerzos de sus Empleados. Para aprovechar al máximo esta herramienta, los responsables necesitan saber qué son los reconocimientos y cómo usarlos.

Empieza desde: el panel de control de Engagement.

¿Qué son los reconocimientos?

Los reconocimientos son una funcionalidad que permite a los empleados de la empresa evaluarse mutuamente. En esta sección, los usuarios pueden crear y editar encuestas, revisar los resultados de los datos y acceder a los rankings de empleados y niveles.

Mediante el uso de esta herramienta, la empresa sabrá qué empleados son los más valorados y podrá actuar en consecuencia, mientras que los managers podrán identificar a las personas de su equipo que consideran más competentes y agradables como compañeros. Por su parte, los empleados podrán evaluar a sus compañeros en su desempeño laboral y como miembros del equipo.

¿Cómo utilizar los reconocimientos?

En el módulo Engagement, podrás acceder a tres funcionalidades de Reconocimientos:

• Análisis: un panel que recopila datos generales sobre los reconocimientos dados y recibidos por los empleados. Para saber más sobre esta funcionalidad, consulta Consultar tu panel de reconocimientos.
• Ranking de empleados: una tabla que muestra a todos los empleados, ordenados de mayor a menor puntuación.
• Niveles de ranking: exactamente igual que el ranking de empleados, pero en este caso por niveles.
• Pantalla de reconocimientos: una lista detallada de los reconocimientos dados dentro de la empresa.

Para dar reconocimientos, deberás acceder a Mapal One, concretamente a Empresa > Mis compañeros.

Los reconocimientos pueden incluir texto, emojis y hasta 10 imágenes (.png, .jpg, .jpeg) para hacer los agradecimientos más atractivos y personalizados.

Ver Reconocimientos

• Accede a Reconocimiento > Reconocimientos en Engagement.

La pantalla de reconocimientos muestra una lista detallada de todos los reconocimientos dados dentro de la empresa. En esta tabla verás:

• Fecha: fecha en la que se dio el reconocimiento al empleado.
• Autor: el nombre del autor del reconocimiento.
• Cargo: el cargo del autor del reconocimiento.
• Departamento: el departamento del autor del reconocimiento.
• Reconocido: el nombre del empleado reconocido.
• Motivo: el motivo por el que se dio el reconocimiento.
• Descripción: una vista previa de la descripción del reconocimiento.
• Me gusta: el número de me gusta dados a ese reconocimiento específico.

En la pantalla de reconocimientos, puedes usar el Filtro para encontrar reconocimientos específicos. También puedes Exportar una lista de los reconocimientos filtrados.

Editar o eliminar un reconocimiento en Mapal One

Los empleados pueden revisar sus reconocimientos enviados anteriormente en Mapal One y actualizarlos o eliminarlos cuando sea necesario. Esto garantiza que los reconocimientos sigan siendo precisos y relevantes.

Puedes acceder a tus reconocimientos de dos formas:

1. Desde Feed > Reconocimientos. Selecciona Ver los míos en la parte superior de la página para ver los reconocimientos en tu página de perfil.

2. Desde Ver perfil.

Para editar o eliminar un reconocimiento:

• Localiza el reconocimiento que quieres modificar en la pestaña Dados.

Nota: Solo el autor del reconocimiento puede editarlo o eliminarlo.

• Elige … > Editar para actualizar el texto, las imágenes o los detalles.

• Elige … > Eliminar para retirar el reconocimiento por completo.

Comentar y dar me gusta a reconocimientos en Mapal One

Mapal One permite a los usuarios interactuar con los reconocimientos. Puedes comentar o dar me gusta a cualquier reconocimiento que veas en tu actividad, no solo a los que hayas dado o recibido.

• Accede a la Actividad.
• Selecciona Reconocimientos.
• Localiza el reconocimiento específico y selecciona Me gusta o Comentar.
• Cuando seleccionas Comentar, se abre un campo de texto. Introduce tu comentario y selecciona Enviar.
• El comentario aparecerá en el hilo para todos los que puedan ver el reconocimiento.

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