Configurar ausencias para que cuenten como dí­as de vacaciones

Workforce permite a los gerentes generales configurar determinados tipos de ausentismo para que cuenten como días de vacaciones. Esto ayuda a mantener el Compliance y garantiza que los cupos de vacaciones y los Informes reflejen correctamente el tiempo libre.

Empieza desde: El panel de control de Workforce.

• Ve a Configuración > Contratos (o Configuración > Convenios colectivos si gestionas esto a nivel de convenio).

Observaciones: Los Contratos se aplican a los Empleados según sus periodos de empleo. Los Convenios se aplican a los centros de trabajo para intervalos de fechas específicos. Elige el nivel que tenga Coincidencias con tu política.

• Crea un nuevo registro o selecciona un Contract/Convenio existente y ábrelo seleccionando Edit.
• Busca la opción Descontar incidentes de ausencia por vacaciones y selecciona:
  • Sí: el contrato/convenio tratará el absentismo seleccionado como vacaciones.
  • No: el Contrato/convenio NO tratará el ausentismo seleccionado como vacaciones.
  • Según Convenio: el contrato hereda la regla del Convenio aplicable.
• Si elegiste Sí, luego selecciona los tipos de incidencias de ausentismo que deban descontarse como vacaciones.

• Selecciona Aceptar para aplicar el cambio o Cancelar para descartarlo.

Observaciones: Debes tener los permisos adecuados para editar Contratos o Convenios colectivos. Ponte en contacto con tu administrador si las opciones no están disponibles.

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