Consulta tu cuadro de mando de reconocimientos

• Selecciona Recognition > Análisis en el menú principal.

• En el Panel de Análisis de Reconocimientos, verás un desplegable que te permitirá seleccionar el Periodo de tiempo para el que quieres visualizar la información.
• También puedes Filtrar por motivos específicos o Empleados por nivel.

Cifras rápidas

Las tarjetas superiores ofrecen estadísticas rápidas con datos de reconocimientos de alto nivel de un vistazo. Estas cifras proporcionan un Resumen inmediato de los indicadores clave, lo que te ayuda con el Monitoreo del Compromiso general y los niveles de Reconocimientos.

• Número total de reconocimientos
• Comparación con el periodo anterior (Número total de Reconocimientos)
• Me gusta
• Comparación con el período anterior (Me gusta)

Tipos de Reconocimientos

Este bloque desglosa los reconocimientos por tipo, categorizando agradecimientos como "Empleado del Mes", "Trabajo en equipo" y otros logros específicos. Esto permite a los managers entender qué logros se celebran con mayor frecuencia dentro del equipo, y ofrece información sobre los valores y comportamientos más apreciados.

Tabla de clasificación de reconocimientos

Esta ficha de tabla de clasificación ordena a los empleados o equipos según la cantidad de Reconocimientos recibidos, mostrando a las personas o grupos con mayor Compromiso. Es una excelente forma para que los responsables identifiquen y celebren a los miembros del equipo con mejor rendimiento y fomenten una cultura de reconocimiento.

Tendencia de Reconocimientos

Este recuadro muestra las tendencias de los reconocimientos en distintos periodos de tiempo. Ofrece una comparación entre el periodo actual y el anterior, y ayuda a los managers a seguir los cambios o mejoras en los reconocimientos del equipo a lo largo del tiempo. Este resumen visual permite a los managers detectar rápidamente cualquier cambio en los patrones de reconocimiento.

Motivos de reconocimiento

Esta sección muestra los motivos más frecuentes de reconocimiento, como un rendimiento sobresaliente, el trabajo en equipo o un servicio excepcional al cliente. Al identificar los principales impulsores de los reconocimientos, los managers pueden entender qué comportamientos y logros se valoran más dentro del equipo, reforzando los patrones positivos.