Vérifier votre reconnaissance tableau de bord

• Sélectionnez Reconnaissance > Analyse dans le menu principal.

• Dans la section Analyse de reconnaissance, vous verrez un menu déroulant qui vous permettra de sélectionner la période pour laquelle vous souhaitez visualiser les informations.
• Vous pouvez également Filtrer par raisons spécifiques ou Employés par niveau.

Chiffres rapides

Les vignettes supérieures fournissent des statistiques rapides avec des données de reconnaissance de haut niveau en un coup d'œil. Ces chiffres offrent un résumé immédiat des indicateurs clés, vous aidant à surveiller les niveaux globaux d'engagement et de reconnaissance.

• Nombre total de reconnaissances
• Comparaison avec la période précédente (Nombre total de reconnaissances)
• Aime
• Comparaison avec la période précédente (J'aime)

Types de reconnaissance

Cette vignette répartit les reconnaissances par type, en catégorisant les distinctions telles que « Employé du mois », « Travail d'équipe » et d'autres réalisations spécifiques. Cela permet aux managers de comprendre quelles réalisations sont le plus fréquemment célébrées au sein de l'équipe, offrant un aperçu des valeurs et des comportements les plus appréciés.

Classement de Reconnaissance

Cette tuile de classement classe les employés ou les équipes en fonction du nombre de reconnaissances reçues, mettant en avant les individus ou les groupes ayant l'engagement le plus élevé. C'est un excellent moyen pour les managers d'identifier et de célébrer les membres de l'équipe les plus performants et de promouvoir une culture de la reconnaissance.

Tendance de la reconnaissance

Cette tuile affiche les tendances de reconnaissance sur différentes périodes. Cette tuile offre une comparaison entre les périodes actuelles et précédentes, aidant les managers à suivre les changements ou améliorations dans la reconnaissance d'équipe au fil du temps. Cet aperçu visuel permet aux managers d'identifier rapidement les évolutions dans les schémas de reconnaissance.

Raisons de la reconnaissance

Cette section répertorie les raisons les plus courantes de reconnaissance, telles que les performances exceptionnelles, le travail d'équipe ou le service client exceptionnel. En identifiant les principaux moteurs de reconnaissance, les managers peuvent comprendre quels comportements et réalisations sont les plus valorisés au sein de l'équipe, renforçant ainsi les schémas positifs.