Résilier un employé via la méthode directe

La résiliation d'un employé dans GIR est un processus qui permet de saisir les données nécessaires pour mettre fin à la relation de travail d'un employé.

Point de départ : Le module Workforce.

• Sélectionnez Gestion RH > Personnel 2.0 depuis le menu principal.
• Utilisez les filtres en haut de l'écran pour affiner la liste des employés. Pour des instructions complètes sur le filtrage, consultez Filtrer la grille des employés.

• Sélectionnez l'employé concerné dans la grille.
• Sélectionnez Informations sur le contrat dans le menu de gauche.
• Sélectionnez le menu de trois points à côté de la période de travail que vous souhaitez mettre à jour et sélectionnez Modifier.

• La fenêtre Modifier la période de travail apparaît. Remplissez les champs suivants :
  • Date de résiliation : la date effective à laquelle le contrat de l'employé prend fin. Il s'agit du dernier jour où l'employé sera disponible pour travailler.
  • Raison du départ : sélectionnez le motif applicable dans la liste déroulante. Les motifs disponibles sont :
    • Annulation : le contrat est annulé avant que l'employé ne commence officiellement à travailler.
    • Changer de compagnie : l'employé est transféré vers une autre entité juridique au sein de l'organisation.
    • Congé Sabbatique : l'employé entre dans un congé de longue durée qui met fin à son statut d'emploi actif.
    • Décès du salarié : le contrat prend fin en raison du décès de l'employé.
    • Démission : l'employé démissionne volontairement avec un préavis approprié.
    • Départ à la retraite : le contrat prend fin car l'employé prend sa retraite, volontairement ou à l'atteinte de l'âge de la retraite.
    • Épuisement IT : le contrat prend fin après l'épuisement des prestations d'incapacité temporaire.
    • Fin de Fixe Discontinu : le contrat fixe-discontinu (saisonnier ou intermittent) prend fin.
    • Fin PE initiative employeur : l'employeur met fin au contrat pendant la période d'essai initiale.
    • Fin période d'essai employeur : l'employé ne passe pas avec succès la période d'essai.
    • Licenciement : l'employeur met fin au contrat pour des raisons de performance, de comportement ou d'organisation.
    • Licenciement fermeture établissement : l'employé est licencié en raison de la fermeture de l'établissement.
    • Mutation : l'employé est légalement transféré vers une autre entreprise dans le cadre d'un processus de subrogation.
    • N'est pas venu travailler : l'employé ne se présente pas au travail sans donner de préavis.
    • Nouveau contrat : le contrat actuel prend fin car un nouveau contrat commencera immédiatement après.
    • Renvoi de : l'employeur communique le licenciement par une notification écrite officielle.
    • Rupture anticipée CDD employeur : l'entreprise met fin à un contrat à durée déterminée avant son terme.
    • Rupture du contrat pour inaptitude : le contrat prend fin car l'employé a été déclaré définitivement inapte au travail.ellement notifié l'employé.
  • Date de notification (employé) : la date à laquelle l'employé a officiellement notifié l'entreprise.
  • Informations complémentaires : tout détail supplémentaire lié à la résiliation.
• Sélectionnez Accepter pour confirmer, ou Annuler pour quitter sans enregistrer.

Après l'enregistrement des modifications, le panneau des informations sur le contrat affiche les détails de la résiliation pour l'employé.

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