Dar de baja a un empleado usando el método directo

La baja de un Empleado en GIR es un proceso que te permite introducir los datos necesarios para finalizar la relación laboral de un Empleado.

Empieza desde: El módulo Workforce.

• Selecciona Gestión de plantilla > Workforce 2.0 en el menú principal.
• Usa los filtros en la parte superior de la pantalla para afinar la lista de Empleados. Para ver todas las opciones de filtrado, consulta Filtrar el listado de empleados.

• Selecciona el Empleado específico del listado.
• Selecciona Información laboral en el menú de la izquierda.
• Selecciona el menú de tres puntos junto al periodo laboral que quieres actualizar y selecciona Editar.

• Se abrirá el cuadro Editar periodo de trabajo . Rellena los siguientes campos:
  • Fecha de baja: la fecha efectiva en la que termina la relación laboral del Empleado. Este es el último día en que el Empleado estará disponible para trabajar.
  • Motivo de baja: selecciona el motivo que corresponda en la lista desplegable. Los motivos disponibles son:
    • Baja Fijo discontinuo: el contrato fijo-discontinuo (estacional o intermitente) llega a su fin.
    • Baja Voluntaria: el empleado renuncia voluntariamente con el preaviso adecuado.
    • Baja Voluntaria en período de prueba: el empleado renuncia de inmediato sin dar un preaviso previo.
    • Cambio de Empresa: el Empleado se traslada a otra empresa legal dentro de la organización.
    • Despido
    • Excedencia
    • Fallecimiento de trabajador: la relación laboral termina por el fallecimiento de la persona trabajadora.
    • Fin de Contrato por el trabajador
    • Fin de Contrato por parte de la Empresa: la empresa finaliza o no renueva un contrato temporal o de duración determinada.
    • Incomparecencia
    • Invalidez permanente: el empleo termina porque el Empleado ha sido declarado permanentemente incapaz para trabajar.
    • Jubilación: el empleo termina porque el Empleado se jubila de forma voluntaria o al alcanzar la edad de jubilación.
    • No empezó
    • No supera el período de prueba: el Empleado no supera con éxito el período de prueba o de evaluación.
    • Otro
    • Resolución de Mutuo Acuerdo
  • Fecha de notificación (Empresa): la fecha en la que la Empresa notificó formalmente al Empleado
  • Fecha de notificación (Empleado): la fecha en la que el Empleado notificó formalmente a la Empresa.
  • Información adicional: cualquier detalle extra relacionado con la finalización.

• Selecciona Aceptar para confirmar o Cancelar para salir sin guardar.

Después de guardar los cambios, el Panel de información laboral muestra los detalles de la finalización para el Empleado.

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